Art. 1°El Reglamento rige para todos los trabajadores directos de INVERSIONES CAJAMAR S.A.S. Y/O HOTEL ATRIUM PLAZA, sus sucursales y dependencias en Barranquilla. Hace parte integral de los contratos individuales de trabajo.

Documentos exigidos al aspirante:

• Hoja de vida con soportes académicos
• Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad
• Certificado del último empleador (tiempo servicio y salario)
• Autorización del Inspector de Trabajo para menores de 18 años
• Evaluaciones médicas ocupacionales (costo a cargo del empleador — Res. 2346/2007, Res. 1843/2025)

✅ Sí se permiten: Pruebas de alcoholimetría y detección de sustancias psicoactivas con fines preventivos, en cargos con riesgo para terceros, conforme al SG-SST.

Son trabajadores ocasionales los que se ocupen en labores de corta duración no superiores a 1 mes, de índole distinta a las actividades permanentes. Tienen derecho a: salario convenido, descanso remunerado en domingos y festivos, afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

*Permanencia en sitio: 9 horas. Incluye 1 hora de descanso para alimentación, no remunerada (Art. 167 C.S.T.)

Lun–Jue: 07:00 a.m. – 05:00 p.m. · Vie: 08:00 a.m. – 05:00 p.m. · Con 1h de descanso no remunerada. Descansan sábados y domingos. = 44 horas exactas.

Proyección jul-2026 (42h): Lun–Jue 07:30–17:00 y Vie 08:00–17:00, con 1h almuerzo = 42h.

Modalidad A (sin sábados): Lun–Jue 8:00–6:00 p.m. · Vie 8:00–5:00 p.m. con 1h almuerzo.

Modalidad B (con sábados): Lun–Jue 8:00–5:00 p.m. · Vie 8:00–5:00 p.m. · Sáb 8:00–12:00 m.

Art. 9°Jornada diurna: 6:00 a.m. – 7:00 p.m. · Nocturna: 7:00 p.m. – 6:00 a.m. (desde 25-dic-2025 por Art. 10 Ley 2466/2025).

Art. 15°Son de descanso obligatorio remunerado los domingos y los días festivos establecidos por la Ley 51/1983 y normas concordantes, incluyendo el nuevo festivo del 9 de julio — Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá (Ley 2578/2026).

Art. 18°Vacaciones: 15 días hábiles consecutivos remunerados por año de servicios (Art. 186 CST). Se deben disfrutar al menos 6 días hábiles continuos por periodo anual (no acumulables sin acuerdo). Por acuerdo escrito pueden acumularse hasta por 2 períodos (hasta 4 años para trabajadores técnicos o de confianza). La Ley 2466/2025 refuerza la prohibición de compensar vacaciones en dinero salvo al momento del retiro definitivo.

• Libertad de estipulación respetando el salario mínimo legal o convencional.
• Salario integral: para trabajadores que devenguen más de 10 SMMLV (factor prestaciones mínimo 30%).
• Pago periódico vencido: para jornales máx. semanal; para sueldos máx. mensual.
• Las horas extras se pagan junto con el salario del período en que se causaron o a más tardar con el del siguiente.

De todo accidente se llevará caracterización con: fecha, hora, sector, circunstancias, testigos y relato de los hechos. La empresa llevará estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales conforme a la normativa.

Tienen facultad para escuchar quejas: Jefe Operativo y Jefe de Gestión Humana. Imposición de sanciones: Jefe de Gestión Humana.

• Portar uniforme según estándares de presentación durante el turno.
• Respeto y subordinación a superiores; procurar armonía con compañeros.
• Informar al jefe inmediato anomalías, inconformidades o daños en equipos e infraestructura.
• Velar por la seguridad del hotel, empleados, huéspedes y clientes.
• Para el CHECK-IN siempre solicitar documento de identidad y verificar autenticidad.
• Observar medidas de higiene y seguridad; usar elementos de protección personal.
• Registrar entrada y salida personalmente; la suplantación en controles es falta disciplinaria.
• Organizar situaciones pendientes y entregar el turno al menos 15 minutos antes.
• Participar en pausas activas, capacitaciones y actividades del SG-SST.
• Laborar en horas extras cuando lo indique el empleador (con autorización previa).

• Deducir sumas del salario sin autorización escrita del trabajador o mandamiento judicial.
• Obligar a comprar en almacenes de la empresa.
• Exigir dinero al trabajador como gratificación para admitirlo.
• Limitar o presionar el derecho de asociación sindical.
• Imponer obligaciones religiosas o políticas.
• Cerrar intempestivamente la empresa.
• Despedir sin justa causa a trabajadores en período de lactancia o que hayan presentado quejas de acoso laboral o sexual.

• Sustraer o ayudar a sustraer bienes de la empresa, clientes u otros trabajadores.
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efecto de sustancias psicoactivas.
• Portar armas en el lugar de trabajo, salvo autorización expresa.
• Hacer colectas, rifas o suscripciones sin autorización.
• Suspender arbitrariamente el trabajo o incitar a otros a hacerlo.
• Utilizar los servicios de la empresa para labores ajenas o en provecho propio.

Toda conducta persistente y demostrable encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, perjuicio laboral o inducir la renuncia. Modalidades:

• Terminación del contrato sin indemnización (justa causa)
• Multas entre 2 y 10 SMMLV (primera vez) — hasta 20 SMMLV en reincidencia
• Obligación de pagar tratamientos médicos de la víctima
• Las denuncias falsas tienen las mismas consecuencias para el denunciante

Los trabajadores tienen derecho a no atender comunicaciones laborales (mensajes, correos, llamadas) fuera de la jornada ordinaria, durante períodos de descanso, vacaciones, permisos o licencias.

Excepciones: cargos de dirección/confianza, fuerza mayor, emergencias o contingencias operativas que requieran atención inmediata.

Art. 113°La empresa reconoce la salud mental como componente fundamental del bienestar e implementará dentro del SG-SST:

• Identificación, evaluación, intervención y seguimiento de riesgos psicosociales.
• Actividades de promoción de salud mental, manejo del estrés y convivencia laboral.
• Mecanismos confidenciales para reportes de situaciones que afecten el bienestar.
• Acompañamiento en reincorporación después de incapacidades prolongadas.
• Acceso a Primeros Auxilios Psicológicos (PAP) por ARL y EPS.

Art. 114°Pausas activas obligatorias: La empresa implementará programas de pausas activas con frecuencia y metodología definidas por el SG-SST. La participación es obligatoria para todos los trabajadores.

Art. 116°La empresa garantiza igualdad de oportunidades. Ningún trabajador puede ser discriminado por: sexo, género, identidad/expresión de género, orientación sexual, estado civil, edad, origen, raza, etnia, idioma, religión, opinión política, discapacidad o estado de salud.

Se garantiza el principio de igual salario por trabajo de igual valor (Ley 2466/2025).

Art. 117°Se adoptarán ajustes razonables para personas con discapacidad. Los procesos de selección, capacitación y promoción serán objetivos y libres de discriminación.

Los recursos tecnológicos (equipos, redes, correos, plataformas) son de uso exclusivo para labores asignadas. Está prohibido:

• Instalar/modificar programas sin autorización.
• Compartir contraseñas o credenciales de acceso.
• Acceder o divulgar información confidencial sin autorización.
• Utilizar herramientas de IA para fines discriminatorios o que vulneren derechos fundamentales.

Las decisiones de contratación, evaluación y terminación siempre serán tomadas por personas autorizadas por la empresa, no por sistemas automatizados.

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